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1. |
「支度金制度」導入！
アエリアからの紹介でクライアント企業への転職が決定した場合には、就業3ヶ月後に転職先での想定年収の3.0％を支度金として支給致します。 例えば、想定年収が800万円の方には「24万円」を支給致します。
ヘットハンティングでは、よく聞かれる制度ですが、当社からの紹介による転職決定者全員に対して支度金制度を適用致します。転職が決定した方をご紹介して下さいました方にも、一律「紹介料」を3ヶ月後にお支払い致します。
※詳しくはご登録者にお渡し致しておりますパンフレットをご覧ください。
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２． |
経営者に直接アプローチ（提案型ビジネスを展開）
当グループがM&A取引関係を有する（上場企業含む）500社以上のネットワークを利用して、経営者に直接アプローチをさせて頂きますので、クライアントとなりうる（求人）企業との強力なコネクションがあります。
単なる紹介ではなく、キャンディデイト（求職者）のキャリアを経営者（クライアント）に直接売込むことや、経営者が最も必要としている人材をいち早くキャッチして提案することが可能となっております。
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３． |
管理系人材専門
アエリアは、経理・財務・総務・人事・経営戦略・企画といった、当グループが創業以来クライアントに提供してまいりました管理部門の人材に特化して紹介を行います。
これは、キャリアコンサルタントが管理系の専門能力を有するという特性を生かし、キャンディデイト（求職者）のキャリアプランニングや求人側（クライアント）が求めているニーズを専門的に把握することが可能となるためです。
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４． |
実務経験者のコンサルタント
アエリアのキャリアコンサルタントは、全員が管理系の専門能力を有した実務経験者となりますので、キャリア形成などでみなさまの良き理解者となることは勿論、転職へのサポートがより的確、身近なものとなります。 また、コンサルタントが一人二役をこなすことで、相互のニーズが伝わらないというミスマッチを防ぎます。
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５． |
アフターフォローの充実
求人は山のようにあっても、転職できる企業は1社のみ。
アエリアにとってキャンディデイト（求職者）と求人企業（クライアント）はどちらも重要なパートナーですが、キャンディデイト（求職者）へは以下の3つを重要した、形式的ではない、一人ひとりの状況に応じたサービスの提供と提案を行います。
① 転職にあたっては何を重視しているのか。（譲れないものは何か）
② 自分のキャリアパスをどのように考えているのか・どのように形成したいか。
③ 転職先の選択肢がより多くあるか。 アエリアでは、登録から3ヶ月以内の転職決定を目標として、当該期間中は集中的にサポートを行います。 登録から3ヶ月を経過しても転職先が決定しない場合は、再度コンサルティングを行いつつ、サポートをさせて頂きます。
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